太原家政服務行業集體協商“鎖定”員工制

日前，經過第三輪協商后，太原市家政服務行業集體合同及工資、女職工特殊權益兩份專項集體合同草案得以簽字確認，覆蓋有一定經營規模的家政企業500余家?！鞍l展員工制家政”這一企業方和職工方最為關注的條款，也最終達成一致：非員工制家政企業按養老類、母嬰類、保潔類，以5%~8％不等的比例逐年向員工制企業轉型過渡。

日前，經過第三輪協商后，太原市家政服務行業集體合同及工資、女職工特殊權益兩份專項集體合同草案得以簽字確認，覆蓋有一定經營規模的家政企業500余家?！鞍l展員工制家政”這一企業方和職工方最為關注的條款，也最終達成一致：非員工制家政企業按養老類、母嬰類、保潔類，以5%~8％不等的比例逐年向員工制企業轉型過渡。

今年3月，太原市家政服務行業啟動集體協商工作。為保證協商質量，在太原市總工會的指導下，市家政服務業工會聯合會成立12人專班，兩個月內走訪了200多家企業，梳理出4個代表性崗位和工種職工的7大類訴求93項協商條款?！叭绾瓮苿訂T工制家政”是此次協商中企業方和職工方關注的焦點。

家政企業實行員工制，是家政服務真正轉向職業化、專業化、品牌化的必經之路。截至2019年底，太原市提供家政服務項目的公司超5000家，從業人員達6萬余人。除月子會所、養老院和樓宇保潔實行員工制外，其他家政服務公司大多推行中介制，即家政公司給家政服務人員介紹工作后收取中介費，雙方沒有建立勞動關系，家政公司也不為家政服務人員繳納社保。

太原市家政協會會長宋衛軍表示：“中介制家政使家政服務人員的權益得不到有效的實現和保護，同時帶來家政服務質量難保障、糾紛難調解等一系列問題?！?/span>

“促進家政企業向員工制轉變，目的就是進一步推動家政行業規范化發展，更好地服務好八大群體?！碧锌偣敝飨魝惤榻B說。

太原市家政服務業工會聯合會會同市家政協會召集了5次協商雙方代表座談，組織了4次培訓輔導，避免企業方代表和職工方代表同屬一個企業，解決“不敢談”問題。參與談判的10名企業代表全部為企業法人，借集體協商突破行業發展瓶頸，也是他們參與談判的初衷。

此外，企業方代表和職工方代表還就其他議題開展了協商。山西金盛家政服務有限公司總經理李敏、黎明天使家政服務公司總經理李金榮都曬出了企業成本賬，表示家政企業利潤不高，保障職工福利尚有困難。

“整個行業得以規范，企業同樣得到了實惠?！甭毠し酱頁砹?。

幾輪談判后，雙方代表就所有93項協商條款達成一致。據了解，這次協商還出現了多個“第一次”：第一次明確了母嬰護理員、養老護理員和保潔員的初、中、高級工的劃定標準；第一次明確了3個工種不同等級的工資標準，如養老護理員的工資分別為2000元、2900元和3800元。

責任編輯：劉建林